Kjønnsnøytralitet og mangfold har alltid vært viktig for selskapet. Siden første gang målt i 2019 hadde selskapet over 50 nasjonaliteter! Fra 2021 har selskapet hatt en kvinnelig administrerende direktør og et styre med flertall kvinner.
Ved bruk av bærekrafts-målet nr.5. Likestilling til FN, bestemte selskapet seg for å ha ambisjoner om ikke å ha noe kjønn som representerer mer enn 60% i selskapet. Dette gjelder styret, ledergruppen, ledere, teamoppsett, avdelinger etc.
Vi mener at likestilling og mangfold er en oppskrift på suksess!
